豊島逸夫の手帖

2012年10月17日

１６日のニューヨーク市場は、シティーＣＥＯパンディット氏の突然辞任の話題でもちきり。市場の雀たちは様々な憶測を語っている。一般的に、ＣＥＯが突然辞任すると、まず疑われる事の一つが「ゴールデン・パラシュート」（金の落下傘）だ。
巨額の退職金を貰って、ＣＥＯを勤める企業から飛び降りるイメージを表現する金融専門用語である。特に、敵対的Ｍ＆Ａに対する防衛策として、買収の標的とされる企業の旧経営陣が解任に追い込まれた場合に、多額の退職金が支払われる仕組みを整備しておき、敵対的買収者の買収意欲を削ぐ場合に使われる。
逆に、買収する側が、買収される側の経営陣に巨額の退職金を支払い、買収目的を達成する場合もある。
これが、経営トップではなく、従業員への高額退職金だと、ティン・パラシュート（錫の落下傘）となるから苦笑してしまうのだが。
シティーＣＥＯ突然の辞任については、第一報の段階で、これはゴールデン・パラシュートではない、という市場の見解が示されていた。
しかし、今年７月には、とんでもない「金の落下傘事件」が実際に起こっている。
エネルギー関連分野でデューク・エナジー社がプログレス・エナジーを買収し、７月２日にプログレス社ＣＥＯのビル・ジョンソン氏が新会社のＣＥＯに就任した。ところが、同氏は７月３日に辞任したのだ。そこで問題視されたことは、同氏に支払われた「退職金」が約３４億円相当に達したこと。同氏が社長室の椅子に座っていた時間は僅か４時間という。
明らかな「ゴールデン・パラシュート」の後者の例であろう。
一般株主の利益を著しく損ねる行為でもある。

なお、ゴールデン・パラシュートで実際に「ゴールド」が支払われた例は、筆者が知る限りでは無い。
中国の金鉱山会社社長が「利益達成」ではなく「生産量達成」の報奨として金地金を貰ったというかの国らしいエピソードはあるが。